Przedmiotem zamówienia jest wykonanie usługi druku i dostawy miesięcznika „Dwa Kwadranse” dla Wojewódzkiego Parku Kultury i Wypoczynku im. Gen. J. Ziętka S.A. w Chorzowie Ilość miesięcznika na całość trwania umowy nosi 800 000 szt. egzemplarzy. Tytuł miesięcznika „Dwa Kwadranse” należy do Wojewódzkiego Parku Kultury i Wypoczynku im. Gen. Jerzego Ziętka S.A. w Chorzowie.

1. Gazeta będzie spełniała następujące wymogi:

a) Format:257x387 mm (+/- 10%) obcinanie na spad

b) Objętość: 24 stron

c) Kolorystyka: 4+4

d) Papier News : 45 g (papier gazetowy 42,5 g)

e) Wsadzana

f) Druk coldset

g) Pakowane w paczki po 100 egzemplarzy

1. Ustalenia dodatkowe:

a) Ilość egzemplarzy do druku w danym numerze będzie każdorazowo zgłaszana przez Zamawiającego w formie elektronicznej za pomocą poczty email na co najmniej 10 dni roboczych przed terminem wydruku zgodnie z harmonogramem.

b) Zamawiający przekaże Wykonawcy w formie elektronicznej miesięcznik „Dwa Kwadranse” sformatowany i gotowy do wydruku w formie pliku PDF w terminie nie później niż jeden dzień roboczy przed datą wydruku.

c) Wykonawca wydrukuje łącznie 8 numerów miesięcznika „Dwa Kwadranse”, zgodnie z harmonogramem stanowiącym załącznik nr 3 do umowy

d) Wykonawca dostarczy na własny koszt do siedziby Zamawiającego wydrukowane egzemplarze DK przy każdym wydaniu nie później niż 5 dni roboczych od daty wydruku.

e) Wykonawca zobowiązany będzie zrealizować zamówienie z własnych materiałów tzn. koszty materiałów i usługi druku oraz wszelkie koszty wynikające z realizacji przedmiotu zamówienia ponosi Wykonawca

f) Zamawiający zastrzega sobie prawo realizowania zamówień w ilościach uzależnionych od rzeczywistych potrzeb oraz niezrealizowania zamówienia w zakresie rzeczowym i ilościowym, co nie stanowi odstąpienia od umowy.

g) Wykonawca może żądać jedynie wynagrodzenia należnego mu z tytułu wykonania danej części zamówienia, ale nie wykraczającej poza przedmiot zamówienia

h) Zamawiający zastrzega sobie prawo do zmiany terminu druku o czym poinformuje mailowo Wykonawcę co najmniej 10 dni roboczych przed planowanym terminem druku. Zmiana ta nie będzie zmianą umowy.

1. Termin realizacji: Od dnia podpisania umowy do 31 grudnia 2020 r.

1. Harmonogram druku i dostawy stanowi załącznik nr 3 do umowy.

1. Wymóg zatrudnienia osób na podstawie umowy o pracę na podstawie art. 29 ust. 3a ustawy Pzp (oraz w związku z art. 36 ust 2 pkt 8 ustawy pzp).

1) Zamawiający wymaga zatrudnienia na podstawie umowy o pracę zgodnie z art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy ( tj. Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 z póź. zmian,), osób wykonujących czynności związanych z realizacją przedmiotu zamówienia przez wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących czynności bezpośrednio związane w wykonywaniem usługi

2) W trakcie realizacji zamówienia zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec wykonawcy odnośnie spełniania przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w punkcie 1 czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do:

a) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny,

b) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów,

c) przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania świadczenia.

3) W trakcie realizacji zamówienia na każde wezwanie Zamawiającego

w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie Wykonawca przedłoży Zamawiającemu wskazane poniżej dowody w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę osób wykonujących wskazane w punkcie 1 czynności w trakcie realizacji zamówienia:

• oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie Zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, imion i nazwisk tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy lub Podwykonawcy;

• poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji zamówienia czynności, których dotyczy ww. oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2019r., poz. 1781),tj. w szczególności bez adresów, nr PESEL pracowników. Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji. Informacje takie jak: data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania;

• zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez wykonawcę lub podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy;

• poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, zanonimizowaną w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy o ochronie danych osobowych. Imię i nazwisko pracownika nie podlega anonimizacji.

4) W przypadku niespełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w punkcie 1) czynności Zamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez Wykonawcę kary umownej w wysokości określonej w projekcie umowy w sprawie zamówienia publicznego. Niezłożenie przez Wykonawcę w wyznaczonym przez Zamawiającego terminie żądanych przez Zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w punkcie 1 czynności.

5) W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę lub Podwykonawcę, Zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy.